Vous savez qu’un feedback est nécessaire, mais vous le redoutez, car ce dernier peut vous pousser à vous remettre en cause, ce qui n’est jamais évident… Et pourtant salutaire : un bon feedback permettra de réconcilier votre propre perception de vous-même et celle que les autres ont de vous. Mais alors à qui le demander, comment, et à quel rythme ?
Leçon 3
Atteignez vos objectifs avec ces autres leçons
Oser demander un feedback est une chose, savoir l’accueillir en est une autre. Pour progresser, il s’agit d’adopter la bonne posture, afin de savoir agir en conséquence. Stéphane Moriou vous donne les clés pour mettre vos émotions négatives de côté, pour digérer puis exploiter les remarques qui vous sont faites.
Leçon 4 • 5mnMieux recevoir, mais aussi mieux donner : savoir faire à votre tour un feedback constructif est un enjeu tout aussi important. Pour cela, découvrez les trois différents types de feedback, et l’importance de l’équation de la performance pour être sûr qu’ils aient un réel impact positif.
Leçon 5 • 5mn“Mais” et “toujours” sont des mots toxiques à éviter si vous ne voulez pas commettre d’impair et froisser les égos lors de votre feedback. Avec la méthode STAR, apprenez à faire des feedbacks constructifs qui ne blesseront pas votre interlocuteur.
Leçon 6 • 5mn