Oser demander un feedback est une chose, savoir l’accueillir en est une autre. Pour progresser, il s’agit d’adopter la bonne posture, afin de savoir agir en conséquence. Stéphane Moriou vous donne les clés pour mettre vos émotions négatives de côté, pour digérer puis exploiter les remarques qui vous sont faites.
Leçon 4
Atteignez vos objectifs avec ces autres leçons
Mieux recevoir, mais aussi mieux donner : savoir faire à votre tour un feedback constructif est un enjeu tout aussi important. Pour cela, découvrez les trois différents types de feedback, et l’importance de l’équation de la performance pour être sûr qu’ils aient un réel impact positif.
Leçon 5 • 5mn“Mais” et “toujours” sont des mots toxiques à éviter si vous ne voulez pas commettre d’impair et froisser les égos lors de votre feedback. Avec la méthode STAR, apprenez à faire des feedbacks constructifs qui ne blesseront pas votre interlocuteur.
Leçon 6 • 5mnLe feedback a plus d’impact quand il n’est pas seulement ponctuel. Pour mieux révéler les talents et réaliser les potentiels, la pratique du feedback régulier instaure un climat de bienveillance et de progression. Et comme le feedback est un cadeau, il s’agit aussi de savoir quand et comment le donner : de façon formelle ou informelle ?
Leçon 7 • 5mn