La souffrance au télétravail
Si le télétravail est une délivrance pour certains, il peut être une souffrance pour d’autres. Prendre le temps de se confier, ou juste parler, permet d’instaurer une communication positive et repérer les passages difficiles. Et cela peut commencer par un simple et sincère “comment ça va ?”
Leçon 7
Les leçons suivantes
Atteignez vos objectifs avec ces autres leçons
Construire une vie de bureau sans bureau
On ne choisit pas ses collègues, c’est un fait. Pour autant la socialisation au bureau - même sans bureau - permet de tisser de bonnes relations et instaurer un climat de confiance. Pour David Blay, il est essentiel de donner de l’importance aux réalisations de chacun. C’est comme ça qu’un collectif se crée, même à distance.
Leçon 8 • 4mn
Recruter à distance
Le télétravail ouvre le champ des possibles. Faire fi de la distance permet d’élargir l’horizon de recrutements potentiels, avec une flexibilité qui attire de nouveaux talents. David Blay livre ici ses conseils pour faire des entretiens en visioconférence, mais aussi pour “onboarder” les nouveaux venus, même virtuellement.
Leçon 9 • 5mn
Apprendre à déconnecter
Pour prouver aux autres qu’on travaille aussi bien de chez soi, on a tendance à se rendre ultra-disponible, en répondant illico aux sollicitations par exemple. Avec les nouvelles technologies, il est essentiel d’établir des limites pour mieux gérer ses tâches et ne pas prendre de mauvais réflexes. Aussi apprendre à déconnecter.
Leçon 10 • 4mn